劳动纠纷能直接起诉吗？可以跳过劳动仲裁直接起诉吗？后台经常有当事人咨询问林律师，劳动仲裁时间太长了，我能不能直接向法院起诉？工作中有时候难免遇到不讲道理的公司，莫名克扣劳动者工资或者开除劳动者。这时候劳动者为了维权只能申请劳动仲裁，但在现实生活中劳动纠纷是非常多的，劳动仲裁时间也相对比较长，要做好心理准备，一般说来劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁之后对仲裁不服才可以起诉。
以下这七种情形可以：1、劳动者以用人单位的工资欠条作为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。2、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。3、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令。
1、劳动仲裁后企业上诉至法院如何解决?劳动仲裁后企业不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对劳动者是有利的，在签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。
2、劳动仲裁之后公司怎么起诉法律分析：1、公司（用人单位）对劳动争议仲裁结果不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。2、公司起诉后，法院会对劳动争议进行全面审查、判断。以确认公司与劳动者之间的权利义务关系，并依法作出判决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
3、劳动仲裁判决后企业可以起诉吗律师解答可以。律师解析可以，仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的。
