劳动纠纷能直接起诉吗？可以跳过劳动仲裁直接起诉吗？后台经常有当事人咨询问林律师，劳动仲裁时间太长了，我能不能直接向法院起诉？工作中有时候难免遇到不讲道理的公司，莫名克扣劳动者工资或者开除劳动者。这时候劳动者为了维权只能申请劳动仲裁，但在现实生活中劳动纠纷是非常多的，劳动仲裁时间也相对比较长，要做好心理准备，一般说来劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁之后对仲裁不服才可以起诉。
以下这七种情形可以：1、劳动者以用人单位的工资欠条作为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。2、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。3、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令。
1、劳动仲裁要了补偿金怎么办法律主观：劳动仲裁拿到裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
2、我公司被申请仲裁了,请问公司被劳动仲裁的后果是什么基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。基本没多大影响。根据《劳动《合同法》》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
3、对于因劳动报酬而发生的劳动争议,可以申请劳动仲裁吗?遇到劳动争议，这几种情况可以申请劳动仲裁，补偿标准是多少？问：对于因劳动报酬而发生的劳动争议，可以申请劳动仲裁吗？答：君同法律在线咨询为您解答一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）。
