劳动仲裁通知书是什么

劳动仲裁会输的4种情况该如何规避？以下4种情况劳动仲裁可能会判你输！第一种情况公司回头告知你被辞退了，结果你就真的不去上班了，之后公司反过来就以你旷工为由出具一份辞退通知书，到时候你可就什么赔偿和补偿都拿不到了。最正确做法就是打开录音，找到上级领导要求公司出具书面的辞退文件，录下是公司主动辞退劳动者的证据，化被动为主动。

正确的做法是：如果单位单方面辞退就让单位出具与事实相符的书面通知。如果单位存在违法情况你可以向单位出具一份被迫离职的通知书。除此之外还要谨慎的在单位提供的文件上签字，必要的时候可以咨询律师。第三种情况其实你工作没有问题，公司也没有任何的损失，但公司PUA你让你承认自己确实有疏漏，然后录音提起劳动仲裁。

法律主观：《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力一、劳动仲裁裁定书是什么意思劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,

二、劳动仲裁裁决书下发后怎样执行1、劳动争议仲裁裁决书下发,并不代表裁决书已经产生法律效力。一方或者双方都不服的,可以依据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条、第四十九条、第五十条规定,向人民法院提起诉讼，提起诉讼的等待法院审理。期满不起诉的,裁决书发生法律效力，2、当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。