劳动仲裁要不要接受庭前调解？劳动仲裁要不要接受庭前调解？仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，由仲裁庭制作调解书。对于劳动者来说，接受庭前调解，可以更快地拿到赔偿，但是毕竟需要与公司协商，想要达成一致的话，劳动者往往需要在主张的金额方面做出一些让步，对于公司而言，与员工和解可以一定程度上降低对公司声誉的损害，尽快从纠纷中脱身。
1、劳动仲裁不受理怎么办劳动仲裁申请书交到劳动局不受理，一般不受理也会有份不予受理的通知书的，看看不予受理通知书上写明的原因是为什么不受理，如果确实是属于不予受理的，可以直接带上不予受理通知书和相关的证据材料去有管辖的人民法院起诉公司。法律依据《劳动争议仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
2、劳动仲裁调解不成怎么办?劳动争议调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
3、劳动仲裁如果不接受调解之后怎么办法律分析：在劳动仲裁中，如果当事人未及时达成调解协议的，将会正常进行仲裁程序进行开庭审理。法律依据：《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第七十条开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的，应当开庭审理。
4、劳动仲裁不接受怎么办?申请劳动仲裁不受理，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，然后向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
