发生劳动纠纷，能否直接上法院起诉？律师解答：原则不能，例外可以。1、根据法律规定，出现劳动争议与纠纷的，劳动仲裁是法院诉讼的前置程序，也就是说绝大多数的劳动纠纷，要想到法院打官司，必须先经过劳动仲裁裁决，对裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，2、但是，对于转化的劳动纠纷，比如拖欠劳动报酬、经济补偿、赔偿金等，不涉及其他劳动关系纠纷，双方确认无误，用人单位出具欠条的，则劳动者可以直接向法院提起诉讼。
1、用人单位不服劳动仲裁可直接起诉吗法律分析：用人单位不服劳动仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但终局裁决只能由劳动者起诉，终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力。终局裁决以外的仲裁裁决期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、劳动仲裁用人单位不服起诉的条件我国设立了多种解决纠纷的机制,其中包括和解、协商、调解、仲裁和诉讼,诉讼是最后的保障。那么不服劳动争议仲裁起诉的条件有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。我国设立了多种解决纠纷的机制,其中包括和解、协商、调解、仲裁和诉讼,诉讼是最后的保障。那么不服劳动争议仲裁起诉的条件有哪些?
我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、不服劳动争议仲裁起诉的条件法院审理劳动争议案件的前提是有当事人的起诉,当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件,否则法院不予受理。起诉条件:(一)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代其起诉,其他人未经委托无权起诉。(二)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,
3、劳动仲裁后单位不服单位能起诉吗法律分析：劳动仲裁后单位不服单位可以起诉。根据我国相关的法律法规的规定可知，用人单位有证据证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，也即起诉。
