工资劳动仲裁赔偿,公司克扣工资劳动仲裁能赔偿多少

仲裁工伤赔偿时还可以主张哪些权益？发生工伤后，需要通过劳动仲裁解决工伤赔偿问题。除了社保和单位应该承担的赔偿项目之外，还可以主张哪些合法权益呢？点赞收藏保存起来，被迫离职经济补偿金：未签订劳动合同二倍工资违法辞退2N赔偿未依法缴纳社保经济补偿金拖欠工资的N1补偿金等等，除此之外，还有很多情况是可以在仲裁工伤赔偿时一并主张的。

劳动仲裁一般赔偿标准具体如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。

法律主观：劳动仲裁中，劳动者被拖欠工资，如果已经经劳动行政部门责令单位支付，而单位逾期不支付的，劳动者可以要求单位赔偿赔偿的标准则是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

劳动仲裁拖欠工资赔偿标准具体如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2、用人单位有未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。