因为管理者麻木了，员工如流水线一样的更换，管理者就不会去注意员工的状态，就别谈尊重了，如果企业总管理部立一个规则，凡是每个部门的人员一个月流失量多，就换这个部门的管理人员，情况就会好很多！不强制加班，只重8小时法定时间的郊率！如果员工以长时间非法加班申诉劳动仲裁，该部门管理人员应向劳动局提供员工的上班证据，如果隐瞒，劳动局则追加该部门管理的刑事责任。
1、劳动仲裁开庭的流程法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律主观：劳动仲裁开庭流程如下所述一、仲裁庭准备阶段书记员：(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。
(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：其他仲裁参与人：(3)宣布仲裁庭纪律。1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。
2、劳动争议仲裁审理的方式有几种法律主观：按照抑裁法第39条的规定，仲裁审理的方式可以分为开庭审理和书面审理两种。(一)开庭审理仲裁法第39条规定：仲裁应当开庭进行。开庭审理是仲裁审理的主要方式。所谓开庭审理是指在仲裁庭的主持下，在双方当事人和其他仲裁参与人的参加下，按照法定程序，对案件进行审理并作出裁决的方式。仲裁法在规定仲裁的开庭审理原则的同时，又在第40条规定：仲裁不公开进行。
这一规定进一步肯定了开庭审理的仲裁方式以不公开审理为原则，以公开审理为例外。所谓不公开审理是指仲裁庭在审理案件时不对社会公开，不允许群众旁听，也不允许新闻记者采访和报道，不公开审理的目的在于保守当事人的商业秘密，维护当事人的商业信誉。由于仲裁最大的特点在于尊重当事人的意愿，所以仲裁法规定当事人协议公开审理的，除非涉及国家秘密，可以公开审理，即当事人协议公开审理时将允许仲裁审理对社会公开，允许群众旁听，允许新闻记者采访和报道。
