员工上班期间因犯罪被判处刑罚,后所在单位沈铁大连货运公司以此为由将员工开除,法院认定解除劳动关系违法,货运公司被判向员工支付赔偿金48万。基本案情:翟某1988年入伍,转业后于1994年进入大连铁路系统工作,职务为司机,工作地点为大连市金州区,2007年翟某因刑事违法行为被判处拘役,2021年4月沈铁大连货运公司以此为由解除与翟某的劳动关系。
理由是其收到刑事追责后,所在单位已经对其进行了处罚,再次据此解除劳动关系没有法律依据。货运公司则辩称,2006年时货运公司对翟某承担刑事责任一事并不知情,即使知情也有权据此为由开除翟某,故不存在重复处罚的问题。一审法院认为,虽然用人单位在法律上可以以员工承担刑事责任为由解除劳动关系,但处罚应该具有及时性。货运公司长达14年后将翟某开除不具有合法性,故认定解除劳动关系违法,货运公司需支付赔偿金48万元。
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包括劳务合同纠纷、劳动合同纠纷及其他劳动人事纠纷的仲裁案件。2.劳动人事争议诉讼案件的调解。包括被动调解和主动调解两种形式。3.劳动人事领域的法律咨询服务。为企业和劳动者提供与劳动合同、社会保险、工会组织等相关的法律咨询和法治建议。4.进行劳动人事方面的法律培训及宣传。面向企业和劳动者开展劳动法律法规和政策的培训,增强劳动关系的法治意识。
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申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被诉人。3.申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。4.申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存(二)身份证明。
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