集体劳动仲裁怎么样,员工集体劳动仲裁

一个简单到不能再简单的劳动纠纷案件，辽宁省黑山县劳动人事争议仲裁院居然组成了三人合议庭原本以为人多力量大，三个人会靠谱一些，但居然出现了极其不靠谱的结果！入职超过一年未签订书面劳动合同，二倍工资是不是就没有了？老朱见过个别仲裁员脑子糊涂，但没见过组团糊涂的，这不，辽宁省锦州市黑山县劳动人事争议仲裁院的三名仲裁员，集体犯糊涂，着实不应该啊。

老朱小学的地理没学好，在此之前，还真不知道有这个地方。这位老铁是2021年12月1日入职了黑山县的一家企业，担任驾驶员，约定月工资为4000元，双方一直未签订书面劳动合同，当然也就没交社保。2023年2月4日，老铁在和老板发生了一些争执过后，一怒之下直接辞职了，随后，老铁去黑山县劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，主张未签订劳动合同的双倍工资96000元。

公司员工集体劳动仲裁可以推举代表人。劳动争议仲裁代表人制度指，在劳动争议仲裁过程中，发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。发生集体争议时，让所有人参加诉讼也不现实，因此仲裁代表人制度的建立非常必要。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁。

法律主观：劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

法律分析：根据现行法律规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。但在劳动者能够提供工资欠条作为书面凭证的情况下，既能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，又能证明用人单位拖欠工资的事实，此类仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴。应当提醒的是，司法解释的该项规定仅适用于劳动者持有工资欠条的情形，否则，劳动者在起诉前仍需先向劳动仲裁委申请仲裁。

当事人要申请集体劳动仲裁的，可以选派一人或者二人作为集体劳动仲裁的代表，之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，并提交所需的主体资格证明材料和证据材料。申请仲裁的诉讼时效则一般是一年，法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。