根据国务院国有企业富余职工安置规定第9条规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。原劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知259号规定：企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养，由此可见，办理内退的条件是法定的，其包括两个方面：一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。
显然小松距退休年龄7年的做法是违法的！作为一个外企公然违法，希望有关部门督查监管！已受理市人力资源和社会保障局您好，关于您关注的问题，处理部门：市人力资源和社会保障局回复如下：尊敬的网友您好！感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持。国务院国有企业富余职工安置规定等文件不适用于外资企业。用人单位与劳动者就劳动用工问题产生争议的，可以协商解决，协商不成的，可向劳动人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。
1、劳动仲裁真的能把拖欠的工资要了吗用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、劳动仲裁赔工资吗如果劳动者正常付出了劳动,则在劳动争议仲裁期间是会发工资的。劳动者的工资可按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来计算,单位不能拖欠或者无故克扣劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
