劳动仲裁所需的材料清单。劳动仲裁所需的材料清单如下：1.劳动仲裁申请书，应详细陈述申请事项和事实理由，一式两份，2.身份证明，包括原件及复印件，如身份证、户口薄、户籍证明等，3.如有委托代理人，需签订授权委托书，并提交身份证复印件，如委托代理人是律师事务所派出的执业律师，需提供执业律师的证件复印件。如果委托代理人是公民，需提供与委托人签订的不收费代理协议书以及代理人和委托人之间关系的法律资料。
在某些地区，也可在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息或前往国家企业信用信息公示系统查询企业相关信息并打印。5.证明争议事实和存在劳动关系的证据。证据包括劳动合同、钉钉记录、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据、被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除、终止劳动关系通知或证书等。在提交证据时应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
1、劳动仲裁取证困难怎么办我们都知道,在遇到纠纷时,除了可以向法院起诉外,仲裁也是具有法律效力以及强制执行力的。那么劳动仲裁证据不足怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。我们都知道,在遇到纠纷时,除了可以向法院起诉外,仲裁也是具有法律效力以及强制执行力的。那么劳动仲裁证据不足怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
我们一起来了解一下吧。一、劳动仲裁证据不足怎么办证据不足,可继续搜集,同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言,举证只要有相关劳动证明就可以,比如工牌,工资单,社保卡等等就可以申请劳动仲裁,劳动仲裁举证责任倒置,由公司提供相关证明,如果不提供,公司就要承担不利后果。关于确认劳动关系,有三种证据是应该由用人单位提供的。
2、劳动仲裁需要什么证件仲裁后，对事件作出裁决，所做的裁决书无法送达当事人，则会将裁决书在有关网址或者宣传栏上进行公告送达。公告期届满后，仲裁裁决书则视为已经送达，具有法律效力，对双方当事人生效。在受送人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用。方法：将需要送达的诉讼文书张贴在人民法院布告栏内或公共场所，或者登报、广播、在电视上播映。国内公告送达自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
3、劳动仲裁员证怎么考法律分析：仲裁员证在当地人事考试网报名考试，报考条件是：1、具有完全权利能力和行为能力；2、遵纪守法，作风正派；3、具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
