我和公司签订的是无固定期限劳动合同，但是公司因为岗位调整，在没有经过我同意的情况下，把我转到了第三方的劳务公司。这就相当于单方面解除了和我的劳动关系，我是否可以申请劳动仲裁？公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司来支付违法解除劳动合同的赔偿金，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
如果你如你的描述，公司没有经过你的同意，把你转到了第三方的劳务公司，意味着单方解除了与你的劳动关系。公司的行为构成了违法解除，你可向劳动仲裁委来申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外提醒你注意，如果你要求继续履行劳动合同，但是公司主张你的原岗位对公司的正常经营业务开展具有较强的不可替代性和唯一性。
1、劳动仲裁劳动合同终止和解除一、劳动合同解除和终止纠纷是否可以申请劳动仲裁1、劳动合同解除和终止纠纷可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2、劳动仲裁违法解除劳动合同根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定,劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉,也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,请求单位依法开具解除劳动关系的证明。在我们的日常生活当中,大家都知道如果劳动者不想在用人单位工作了,那么是可以和用人单位解除劳动合同的,但是也发生,
所以这个时候劳动者需要寻求一些方法来救济。很多人想了解劳动仲裁非法解除劳动关系的法律规定是怎样的?一、劳动仲裁非法解除劳动关系的法律规定是怎样的?按实际情况,只要属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁处理，根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定,劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉。
