北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要39规定：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%确定补偿费数额。
1、没有签劳动合同申请劳动仲裁需要请律师吗是否请律师需要劳动者根据自己实际情况而定。如果劳动者对劳动仲裁程序相关流程熟知可以不用请律师。劳动者虽没有签订书面劳动合同，劳动者仍可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，以作为其劳动仲裁的维权依据。实践中，虽没有劳动合同，但劳动者可以搜集以下材料作为劳动关系的证据：1、其他有单位盖章或者由法定代表人签字，有劳动者姓名的材料，比如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、内部文件等;2、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、招投标文件、报税资料等;3、由第三方机构或国家机关出具、经办的相关凭据、证件，如劳动者的社保缴纳记录、银行出具的工资流水、政府主管部门颁发的医师执业证、建造师证等。
2、劳动仲裁可以二次仲裁吗劳动仲裁可以二次仲裁吗劳动仲裁可以二次仲裁吗，我们作为劳动者都应该了解，当劳动者在工作中和单位或者公司发生劳动纠纷的时候，是可以申请劳动仲裁的，但是并不一定能赢，那么劳动仲裁可以二次仲裁吗？劳动仲裁可以二次仲裁吗1一、劳动仲裁可以再次申请吗申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理：1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
二、法律规定根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定(中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令，二○○九年一月一日)第三十八条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
