劳动仲裁案件需要什么样的证据？仲裁案件需要什么样的证据，才能有很大的胜诉率呢？打劳动仲裁官司的时候，很多人都认为胜券在握，证据充足，但还是以失败收场。今天刘律师就来讲讲，想要胜诉一定不能够缺少的证据和证明事项，以下九种证据，你有任何一种都是铁证凿凿，不容对方任何的辩驳，劳动合同证明方向：劳动关系薪资标准，入职时间：试用期的时间。
劳动关系是否缴纳社保的事实。第三，工资转账记录证明方向：劳动关系薪资标准。第四，解除劳动通知书证明方向。劳动关系违法解除的事实和解除的时间。离职证明证明方向：劳动关系在职时间。个税APP的工资，劳动关系薪资标准。在职时间：任何公司带红色公章的原件，证明方向劳动关系。在职时间：劳动关系薪资标准。第九，加班申请的视频，记录证明方向。
1、单位不给开具离职证明,我应该怎么申请劳动仲裁向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同；身份证复印件（1份）。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、劳动仲裁一定要有离职证明么法律主观：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同；身份证复印件（1份）。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，对于你的离职证明能申请劳动仲裁吗这个问题，是由该部门责令用人单位改正。
同时，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
