用人单位说试岗期7天试岗期不给工资，合法吗？不合适就不给工资，当然不合法。如果碰到这种情况，一定要去申请劳动仲裁，劳动合同法第19条关于试用期规定的很清楚，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以根本就不存在什么试岗期，法律制规定了试用期，即使双方约定了也无效。
而且用人单位自用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系，应当支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果在试用期内解除劳动合同，依然要遵循劳动法无过失性辞退和过失性辞退的相关规定，否则要支付相关经济补偿金。如果咱们入职的时候，遇到了不守法的用人单位，一定要保存好相关证据，可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
1、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗很高兴为您解答。可以“企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。”【摘要】被辞退可以申请劳动仲裁吗【提问】打字需要点时间哈，请耐心等一下下哈【回答】很高兴为您解答。可以“企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
2、试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁吗法律分析：试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、试用期能劳动仲裁吗法律分析：可以，只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。
