申请劳动仲裁，申请人提供劳动合同和收入证明，银行流水证明等等，本就是应该的。可惜自己当初并没有在意这些，因而没有了无证，但一起工作的工友总有吧，找人证啊，如果没有一个工友愿意站出来帮忙说话，法院怎么判？总不能按申诉人一面之词来判罚。都敢拿刀捅法官了，为什么不把老板捅了？法官只是按法律做的判决，这下好了，老板安然无恙，一旁偷笑，看着这老哥坐牢。
1、申请劳动仲裁怎么做申请劳动仲裁怎么做提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本.申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定.仲裁委员会决定受理的,
应当说明理由.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人.无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决.仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议.调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,
2、申请劳动仲裁需要什么证件实在没有证据，证人也行，但最好有两个或以上。一个是孤证，证明力不强。你只要证明你与用人单位有劳动关系，其他证据用“举证责任倒置”。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。
3、医生和医院是劳动仲裁吗不是。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
