没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？没有签劳动合同怎么仲裁？劳动者如何在没有签署劳动合同的情况下保护其合法权益？需要为劳动仲裁准备哪些材料？本期内容为你解读。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对证据材料核查后做出判断，在权利义务上做出裁决的法律制度，如果发生劳动争议，不管是有劳动合同还是事实劳动关系，符合受理条件的劳动争议仲裁委员会都应当立案受理。
但是如果公司未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务，可视为双方已经存在事实劳动关系。事实劳动关系的认定一般应具备下列条件：第一、公司有向工人支付工资报酬，没有支付的其性质可能形成临时雇用、外包承揽等等。第二、工人付出的劳动是公司业务的组成部分或工人实际接受公司的管理约束。第三、工人以公司员工的名义工作是公司的一员对外可以看作是代表公司的。
1、劳动仲裁流程是什么,如何申请劳动仲裁?你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。类似问题，就两个关键点：1、公司不出具辞退书的情况下，怎么证明公司已提出解除劳动关系；2、下一步该怎么维权。一、公司不出具书面的辞退书的情况下。可以主动去找公司，询问，把指纹打卡删除，是不是代表公司已与我解除劳动关系了。
然后要求公司出具书面的解除劳动关系通知书。要求的目的也是为了证明公司拒绝不提供书面解除劳动关系通知。如果公司人事不回答是，也不回答不是。那么你就继续上班。如果进不去公司，就打电话报警，说自己财物在公司内，公司辞退不让你进公司。让警察带你进去。进入公司后，继续找人事录音录像取证。最好让警察把出警过程都详细记录一下。后续去派出所调取出警记录，也能证明公司不让你进单位。
2、多人劳资纠纷如何向劳动仲裁申请多人劳资纠纷如何向劳动仲裁申请？法律分析：1、申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、审查受理。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。
对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。
3、如何申请劳动仲裁?手把手教会你，如何申请劳动仲裁。一、去哪里申请劳动仲裁问:我想去申请劳动仲裁，去哪个劳动人事争议仲裁委员会申请呢?答:向哪一级劳动人事争议仲裁委员会申请取决于用人单位注册地，如果用人单位是区一级市场监督管理局注册成立的，可以向区市场监督管理局所在地的区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁;如果单位是在市一级市场监督管理局注册成立的，可以到市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
