劳动仲裁可以申请几次？仲裁阶段有两种撤诉处理的方式：一种是劳动仲裁申请人主动申请撤诉，另一种是申请人收到通知拒不到庭或无法定理由再开庭期间中途退庭而被仲裁委视为撤诉。前者，属于申请人主动撤诉，可以重新提起仲裁，仲裁时效可以重新计算一年，后者，属于申请人被撤诉，劳动仲裁申请人拒不到庭或无故中途退庭，涉嫌违法行为，记录在案将不能再提起劳动仲裁。
1、劳动仲裁撤诉怎么撤法律分析：可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、劳动仲裁撤诉申请法律主观：一、劳动仲裁申请怎么撤诉1、申请撤诉，即原告在法院立案受理后，进行宣判前，以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。2、按撤诉处理，即原告虽然没有提出撤诉申请，但其在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续进行民事诉讼，因而，法院依法决定注销案件不予审理的行为。二、劳动仲裁撤诉条件（一）申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。
（三）撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准，仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的，（四）撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。
