单位不与我签订劳动合同怎么办？单位不与我签订劳动合同该怎么办？现实生活中，很多企业尤其是民营企业，为了防止与员工发生劳动协议，想当然的不与员工签订书面劳动合同。以为不签合同员工就没有证据，就不能申请劳动仲裁，这种想法是错误的，我国劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内，未与劳动者签订书面劳动合，劳动合同法还规定，超过一个月不满一年，应当向劳动者支付二倍工资。
1、没签劳动合同离职怎么申请劳动仲裁劳动者向仲裁机构申请劳动仲裁时,需要先准备好仲裁申请书,相关的证据及清单,申请人的身份证明材料,被申请人的身份证明材料,然后去找劳动仲裁委提交申请书和证据,申请劳动仲裁。一、没签劳动合同怎样申请劳动仲裁?申请程序:收集证据准备申请书找对劳动仲裁委提交申请书和证据材料劳动仲裁需要提交的材料:(1)申请书。申请仲裁需要提交书面申请书,
也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。(2)证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的,可按要求进行填写。(3)申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件(4)被申请人身份证明。用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的,但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息,
2、没签劳动合同未离职怎么申请劳动仲裁按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同,逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。一、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁一样是可以申请的。按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同,逾期签订的,
您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。
