老板不给加班费？加班了老板不给加班费怎么办？如果您的加班时间确实超过了法定工作时间，但是老板没有给您到相应的加班费，您可以考虑以下几点建议：1、首先，您可以和老板或者HR进行沟通询问原因，并要求给予合理的解释和赔偿。在沟通中一定要有理有据不要情绪化，将自己的加班记录工作内容等相关证据提供给对方，以便对方有足够的依据来判断是否给您加班费。
在举报时您需要提供详细的证据，例如加班记录工资单等。让监察部门了解到您的情况，并对公司进行调查。3、如果以上方法都没有效果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付您应得的加班费。需要注意的是，在寻求法律途径之前，一定要保存好相关证据，例如加班记录工资单等。同时，建议您咨询一位专业的劳动法律师，或者自己查阅相关的法律文献，以便更好的维护自己的合法权益。
1、加班辞退了怎么劳动仲裁加班辞退了,可以自被辞退之日起一年内向仲裁委员会提起仲裁。申请人申请仲裁要提交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书应当详细真实。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,
或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,
2、超时加班劳动仲裁案例法律分析：1、延长劳动者工作时间，应当按照《劳动法》第四十一条、第四十二条规定进行。2、延长劳动者工作时间的，应当按照《工资支付暂行规定的补充规定》二发放工资报酬。3、违法延长工作时间的，按照《劳动法》第九十条规定予以查处。给劳动者造成伤害的，依法承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
3、长期加班劳动仲裁1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等），2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
