2015年我确诊职业病，单位假报工伤，违法把职业病鉴定成无职业病，我依法申请再鉴定，用人单位不如实提交诊断鉴定材料，至今再鉴定不受理。2016年5月10日人事科长让我仲裁诉讼续延劳动合同，仲裁称我超龄一天不受理，法官称到了法定年龄劳动合同自动终止，用人单位不给办退休手续。我沒工资奖金没有退休金只有六种职业病，用人单位称我不是职业病不是疑似职业病沒有离岗体检责任自负。
1、工伤认定可以申请劳动仲裁吗法律主观：员工和单位因为工伤问题出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤事故应该按照工伤流程进行处理，先申请工伤认定，认定为工伤之后才有依据享受工伤待遇。在员工伤情稳定或者康复之后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。注意点：工伤认定和劳动仲裁的时效性为一年，所以员工需要及时申请。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
2、工伤能申请劳动仲裁吗因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
