法院执行阶段发现劳动仲裁裁决有错误，怎么办?答:有证据证明劳动仲裁在程序或实体上确有错误的，可以申请法院不予执行。法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)(法释26号)第二十四条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百三十七条规定，裁定不予执行:裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的适用法律、法规确有错误的违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、私舞弊、枉法裁决行为的;(七)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
1、申请劳动仲裁没有证人证言怎么办劳动关系仲裁有没有证人是都可以的,最主要是要有证据:首先要证明与单位存在劳动关系,证据可以是劳动合同、社保记录、工资单、银行转账记录、考勤表、工牌、工服等等。因为是仲裁,不是开庭,跟开庭还是有区别。所以一个人加上证据申请劳动仲裁是没有问题的。劳动关系仲裁没有证人也不一定不能进行仲裁以及相关的法律的申请,只是需要开具相关的证明,
然后按照相关法律法规进行申请劳动仲裁,是会有一定的效果。如果过程完成的够好,会有一个相对好的劳动仲裁结果,前提是要对其进行相关证据的搜寻。劳动关系仲裁没有证人:劳动关系仲裁有没有证人是都可以的,最主要是要有证据:首先要证明与单位存在劳动关系,证据可以是劳动合同、社保记录、工资单、银行转账记录、考勤表、工牌、工服等等。因为是仲裁,
2、劳动仲裁如果什么证据都没有怎么办法律分析：由劳动仲裁委员会进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
3、申请劳动仲裁没有证据怎么办法律分析：可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。没有证据的话积极收集证据，保障自身权益不受侵害，法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
