根据劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序，就你目前的情况来看，你即使是签了字，只要你可以证明是被迫签订的，那么这个协议就无效，所以你需要留好相关的证据，比如视频，录音之类的证据，你依旧是可以申请劳动仲裁的，的确劳动仲裁是比较耗费时间和精力的，但是需要维护自己的合法维权，也只能是继续走这条路。
劳动仲裁申请程序：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本4.被申请人提交答辩书5.仲裁庭开庭审理、调解6.做出裁决。申请劳动仲裁需要提供的材料如下：劳动仲裁申请书;用人单位的工商登记资料;劳动者的身份证复印件;证据资料。
1、劳动仲裁的证据有哪些法律主观：劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：(一)视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。
如其他在场劳动者的证言。(三)当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况，向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。包括当事人“对案件事实的陈述”和“对诉讼请求的陈述”。主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。(四)书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。
2、劳动仲裁必须要有证人证言吗不是的。证人证言是证据的一种，有一定的证明力。如果有其它证明力更充分的证据，如劳动合同、相关证明等，或客观上确实无法提供证人证言，当然可以不提供。证人证言没有书面证据有效力，如果劳动仲裁委开出不予仲裁的决定书可在十五日之内去法院提起诉讼。不一定需要，如果现有证据已经足够证明你要证明的对象就不需要了，具体还要结合实际情况具体分析，你可以将你的问题说详细一下。
劳动仲裁不一定要有证人证言。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为，根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷，劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。
