劳动仲裁需要准备哪些材料？申请劳动仲裁。今天吴律师跟大家聊一聊，请劳动仲裁需要准两方面的材料，第一方面，得立案，劳动者申请劳动仲裁，立案需要准备：劳动仲裁申请书，劳动者的身份证复印件，用人单位的企业信息、劳动关系证明等材料。准备好上述材料，才可以顺利立案，第二方面证据材料，如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或者赔偿金，要提供离职证明原。
1、劳动仲裁需要提供哪些资料劳动仲裁需要提交的材料有：1、按照规定载明仲裁内容的书面仲裁申请书；2、有效身份证明，例如申请人的身份证以及户口本复印件；3、能够证明双方之间存在劳动关系的证据材料，例如双方签订的劳动合同、当事人所在该用人单位的考勤记录、工资条等；4、送达地址确认书，即能够接收到来自仲裁机构材料的地址。
2、申请劳动仲裁需要哪些材料?申请劳动仲裁需要以下材料：1.劳动合同或者聘用协议；2.与劳动争议有关的证据，如工资单、加班记录、调休记录等；3.公司组织机构代码证明和营业执照复印件；4.身份证明文件（身份证或护照）原件及复印件。此外，根据不同的具体情况，还可能需要提供其他相关材料。建议在申请前先咨询当地劳动仲裁委员会或律师事务所以获取更详细的信息。
3、申请劳动仲裁需要哪些材料申请劳动仲裁一般需要以下材料：1、劳动仲裁申请书；2、申请人的身份证明；3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；4、被申请人的身份证明。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。
申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务，3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所，5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
