劳动仲裁没有律师可以吗,申请劳动仲裁需要请律师吗

我是张律师。今天我们来聊一下劳动者手中的两把武器，其中一把叫做劳动仲裁，可能很多人就一直没有，对这东西有具体的认识。劳动仲裁究竟哪些情况下，劳动仲裁是可以受理的？第一种情况，也就是最常见的一种情况，就是用人单位跟劳动者之间发生的这些争议，这些争议是包括哪些呢？确认劳动关系，订立履行变更解，除终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金。

学界的观点是主要是说有两个关键点。一个是用人单位跟劳动者之间是成立，管理和被管理的关系。第二个就是用人单位和劳动者之间不适用劳动法的。公务员跟机关单位之间是适用公务员法，公务员和劳动者劳动关系。这种情况有什么差别呢？其实有一个重要的差别就是编制，并不是说所有的公务员也是可以提劳动仲裁的。实际上聘任制公务员，如果是跟机关之间，因为履行聘任合同发生争议的，也可以通过劳动仲裁去解决。

我国法律并没有规定劳动仲裁需要请律师，即当事人可以不聘请律师，是否请律师取决于当事人对法律的熟悉程度以及经济条件。需要提醒大家的是，对于争议标的额不大，法律关系清楚的劳动仲裁是可以不需要律师，对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，如果当事人不太熟悉流程的，那么可以找一个律师帮助。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

劳动仲裁可以请律师，由当事人自行决定。但最好请律师，因为写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁代理人不一定必须是律师。申请劳动仲裁的可以委托律师办理,也可以委托法定代理人办理，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动。劳动仲裁代理人不一定必须是律师，申请劳动仲裁的可以委托律师办理,也可以委托法定代理人办理。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的。