2016年，徐女士入职江苏某公司，2019年，因和公司产生纠纷，徐女士申请了劳动仲裁，于是公司停止了为她缴纳的生育保险。之后，徐女士产下一女，产生了2万多元费用却被告知无法报销，徐女士在与公司沟通无果后，将公司告上法庭，法院审理认为，该公司在与徐女士劳动关系存续期间，无正当理由停缴员工生育保险，属于未按时足额缴纳生育保险的情形，判决公司足额赔偿徐女士的相关生育费用，合计两万三千余元。
1、生育津贴纠纷仲裁申请书法律分析：劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。1.首部应写明以下内容：标题：劳动争议仲裁申诉申请书。争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
请求事项要具体明确。事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。3.尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。
2、公司一直压着生育津贴不发,劳动仲裁管用吗?管用，可以申请劳动仲裁要求用人方支付生育津贴，如果仲裁后用人方还是拒不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。你好，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、生育险劳动仲裁一、举证证明是去年4月开始工作的【如果通过银行转账发工资的就容易举证了】，二、申请劳动仲裁流程：1、去私企注册地工商局要份企业的电脑查询单并且复印身份证、用工之日证据、工作至今工资收入证据，去社保局要份从7月开始缴纳社保的证明，2、写份劳动仲裁申请书【请当地律师帮你写吧，一个公司就是复印出来一起3份，自己一份，仲裁委一份，被告公司一份】3、带上证件、证据原件和复印件去劳动合同履行地劳动仲裁委员会立案庭申请劳动仲裁【到了会有人告诉你老婆（如果不请律师需要自己去的）具体怎么做的，比如拿‘与原件核对无误’的章盖上，在那里签名、按右手拇指印等等】4、等立案通知书、开庭通知书吧胜诉几率为99.99%5、我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）。
