论仲裁请求的重要性！拿捏不准到底是被违法解除劳动关系还是合法终止解除劳动关系？确实见过很多劳动者对于仲裁请求到底是补偿金、代通金还是赔偿金都不知道，然后一股脑全写上去的。所以，如果你拿捏不准要赔偿金或补偿金？那当然还是要赔偿金最保守了，人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见第5条：劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。
1、工伤赔偿,申请劳动仲裁好还是民事诉讼好?你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。
2、工伤赔偿劳动仲裁的法律依据第五条:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。其实就算是有工伤保险，也并不一定工伤事故以后的赔偿问题就和职工想的那么顺利的，因为其中有一部分的费用还是需要公司自己来承担的，所以有可能针对工伤保险待遇方面还是会跟公司存在着一定的争议。
3、工伤赔偿纠纷需劳动仲裁吗需要。工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷，因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内向法院提起民事诉讼，【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。
