临时工又出事了。有临时工申请劳动仲裁了，留下的也开始心不在焉、忧心忡忡！工厂人手不够，招工又难，不得已找中介要了几个临时工，这批临时工属于技术工种，包吃住40几块一个小时，一个月下来平均都在1.2W上下，每个月初，公司与临时工确认完工时后，5日前准时打款到中介帐户，中介在10日前再打到临时工银行卡，几个月了，一直相安无事。
打电话问，中介各种理由推迟一天又一天。直到20日左右，临时工给中介老板下通谍，再不发全部罢工，中介那边才磨磨唧唧的发了一半，另一半说等这个月一起发。跟中介几年的临时工聊天说，中介好赌，这次应该是输了不少钱而中介那边解释说是因为临时工不愿出税钱才扣着不发，以前税钱都是中介交的，现在想要临时工自己交，一直在争执不休。前几天有个临时工辞职了，叫中介结清剩余工资，中介不知拿不出呢还是不愿拿，拖着没给，并且双方语气越来越冲，到后面中介直接不承认有这个临工，因为双方未签任何合同或协议。
1、《劳动法》案例对案例1：1.公司以保安服担保为名扣除每人工资500元作为押金的行为不合法，理由是《劳动合同法》第9条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”2.未签订书面劳动合同的做法不合法，理由是《劳动合同法》第10条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”3.张某等人要求公司支付08.2.108.3.31期间的双倍工资及要求公司返还押金的做法合法。理由分别是《劳动合同法》第98条、第82条；《劳动合同法》第9条。对案例2：1.公司提出只能先签3个月试用期合同的做法不合法；因为根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期的长度是根据双方所签的劳动合同的长度决定的，而不能由用人单位单方主观决定。
2、劳动仲裁继续履行合同案例法律主观：劳动仲裁的受案范围：（1）我国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议；（2）事业单位与其员工发生的争议等。合同仲裁的受案范围：除婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷、行政争议以外的，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁：（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。
3、同工不同酬劳动仲裁案例法律主观：一、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等，需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
