劳动仲裁5天内周末包含不

吐槽一下，无所适从。同一用人单位的三个劳动仲裁案件，其中两个在市里的仲裁，一个在县城的仲裁，三个案件都涉及到双休日加班工资问题，劳动者的工作时间都是每周上班六天、每天是7个小时或者6.5个小时，每周都没超过40小时，最后的裁决结果是:市里仲裁认为，每周上班时间不超过法定的40小时，且保证劳动者每周至少休息一天，用人单位的工作安排没有违反法律的规定。

周末不可以申请劳动仲裁,劳动局周六周日都休息的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁周末不上班。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。仲裁，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。

仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。

法律分析：劳动仲裁部门上班时间为周一到周五，周六周日不上班。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。