劳动仲裁中的万能证据你知道是什么吗？最近有很多朋友问到，劳动仲裁的时候到底需要准备什么样的证据才能打赢这场官司呢？那么今天就给大家分享三个劳动仲裁案件中的万能证据，大家一定要记得点赞收藏。第一个就是劳动合同，劳动合同就不用我做过多的解释了，无论是他的法律效力还是证明劳动关系的作用都是最高的，如果你没有劳动合同，或者是老板不给你书面劳动合同，那么就要看第二项证据。
如果你既没有劳动合同，也没有社保记录，就看第三项证据。第三项证据是银行流水，银行流水能够准确记录你的工资发放时间，工资标准，工资数额，工作年限等等，这些都可以通过银行流水反映出来的。如果你没有上述这三个万能证据，大家也不必过于担心，收集其他的证据，比如说微信聊天记录，录音录像，考勤记录，钉钉打卡记录等等，这些也是可以作为证据证明你们之间存在劳动关系的。
1、劳动仲裁的结果有几种对于仲裁裁决结果就只有一种,那么就是按照确切的证据给予最后的结果;但如果对于仲裁的判决有不服的情形,那么就可以向法院申请撤销裁决,但对于法院的结果一般不是驳回起诉,就是完全反对、或者是是部分支持。一、对于仲裁裁决结果有几种?对于仲裁的裁决就只有一种结果;就是最终给出一个案件的判决;仲裁裁决也是仲裁庭对当事人提交仲裁的争议事项进行审理,
作出裁决是仲裁审理的最后程序,在实体上对双方当事人的权利义务作出裁判,在程序上标志案件的终结。仲裁实行“一裁终局”的制度,裁决一经作出即发生法律效力。因此作出裁决是仲裁程序中至关重要的程序。二、仲裁裁决的种类1.先行裁决。先行裁决是指在仲裁程序进行过程中,仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。仲裁法第55条规定:仲裁庭仲裁纠纷时,
2、劳动仲裁裁决书可否作为诉讼的证据劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。
3、劳动仲裁卷宗包括证据吗劳动仲裁卷宗一般包括以下内容：1、仲裁申请书及其附属材料；2、原、被申请人提供的证据，包括书面证据、影像资料以及证人口供等；3、仲裁机构出具的仲裁文书，如仲裁裁决书或者终止仲裁通知书；4、当事人提供的诉讼材料，如起诉状、陈述材料等；5、仲裁过程中，仲裁机构出具的其他文件，如仲裁通知书、缴费凭证、受理文书等；6、仲裁过程中，仲裁机构出具的其他材料，如证人询问笔录、会议纪要等；
4、劳动仲裁的证据怎么办劳动仲裁证据提交注意事项：视听资料的证据种类，还需提交书面文字材料；含证人证言的材料，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请；提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误；电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
