不是说不相信别人的专业能力，实际上签了这样的全权委托，就等于自己劳动仲裁的命运完全交给别人掌握了，碰到认真负责的，还会及时联系你沟通要是碰到不是很负责的，你不主动问，对方绝对不会主动联系你，你主动问了，对方也是支支吾吾！既然是你付钱请律师，那么在签代理协议时，可以要求明确代理范围，您知道即便签的是全权代理，但哪些权限仍然不能授权给律师，仍然要掌握在自己手里吗。
如果你时间不是很充分，那么也不能签一般代理权限，因为这种就是帮忙整理资料、撰写文书、参加开庭等，整个流程你还是要花费时间精力的。而如果我们签全权代理，但记住这里的全权并不是指所有权限，而是要看后面包含的内容。如果只选择了全权代理，但没有写具体包含的权限内容，那和一般代理差距不大。因此在签全权代理时，最关键的就是对全权代理包含范围的规定，其他的可以授权，但个人建议对于一些关键点，还是不能授权，要掌握在自己手里。
1、劳动仲裁需要提供什么资料劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。选择哪个地区的劳动仲裁，与老板的住址无关，要看公司的工商注册地址和你实际工作地址，如果这两个地址不在同一个城区，选择哪个城区的劳动仲裁都可以。申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
2、劳动仲裁都需要什么资料劳动仲裁需要的资料有:1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明，申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。5、送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
