1、劳动仲裁不会受理要求补缴社保请求，只受理未交社保请求。2、仲裁委做出不予受理后，担心错过了15天上诉期权益受损如果仅仅就补缴社保提起一审诉讼，与正在进行的劳动仲裁存在重复劳动，费时费力，3、经过电话咨询重庆渝中区仲裁委，可以等劳动仲裁受理事项结果出来后，以这个结果再提出仲裁申请补缴社保，依据再次做出的不予受理通知书和受理事项仲裁结果，可以去法院起诉，也可以去管辖地社保局提起要求原单位补缴社保申请。
1、劳动仲裁可以补交几年社保由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司没有给劳动者缴纳社保，劳动者需要提供证据证明自己没有超过申请仲裁的时效，否则劳动仲裁委员会不予受理的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、补缴社会保险仲裁时效如何确定仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。下面由我为你详细介绍补缴社会保险仲裁时效的相关法律知识。补缴社会保险仲裁时效确定的案例分析案情回放：小杨于2007年6月至2011年5月在六合某运输公司从事驾驶员工作，公司一直未办小杨办理社会保险。
公司没有理会小杨的要求，于是小杨向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在庭审过程中，对方律师提出，小杨的大部分要求已经过了仲裁时效，时效的起算点应当自未缴保险时开始计算一年，也就是至多补缴2011年5月向前一年的社会保险。仲裁结果：仲裁委员会支付了小杨要求自2007年6月开始补缴社保的请求，并裁决公司支付小杨经济补偿金，律师分析：因缴纳社会保险发生争议，仲裁时效应当如何确定。
