打卡考勤作为可以解除合同的条款有没有写进劳动合同？没有写进去的话你公司非法解除劳动合同事实是成立的，仲裁把他们骂一顿是因为现在劳动局都是偏向企业的，我看过几十个例子，现在的劳动法根本不会保护劳动者，因为保护劳动者没好处，但是保护企业的话一方面企业有合作的律师事务所通常跟他们仲裁员有私人关系，另一方面仲裁员和企业如果有长期合作的话还会牵扯到利益，但是保护员工利益的话仲裁员一点好处都没有//@VC69506769:我公司招的九成00后，不要求打卡，福利补贴到位，工资按时发从不拖欠，换来的都是摸鱼混日子。
1、工伤找劳动局有用吗有用。可以明确的是，根据我国法律规定工伤纠纷时是可以向劳动局申请诉讼仲裁的，为了维护自己的合法利益，员工若是对公司工伤处理方案不满，可以向相关部门申请复议，若是该单位仍然消极处理则员工可以申请仲裁，经过相关劳动部门的仲裁之后若是仍然不服，便可以依法向人民法院提起诉讼，等待法院处理。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、没签劳动合同,找劳动局提出仲裁有用吗?劳动合同法第十条第二款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”，尽管你没签劳动合同但还是从用人之间起你与企业之间凡专家立了劳动合同。所以，你可以找劳动局提出仲裁。你可以根据通知精神收集相关证据。劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
3、公司拖欠工资,申请劳动仲裁有用吗?到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向法院提出诉讼《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。【摘要】公司拖欠工资,员工申请劳动仲裁,对公司有什么影响【提问】我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多，请稍等片刻，正在帮您解决问题【回答】根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。
