离职保密协议可以拒签吗律师解答:离职保密协议可以拒签。签订协议需要双方协商一致,如果一方不同意的,另一方不得强制其签订，但是劳动者尽管未签订该协议，结论:离职保密协议可以拒签，解析:离职保密协议可以拒签。保密协议可拒签,只要离职后的行为不造成公司的损失即可、否则可以拒签,以免用人单位在里面签订些不平等条约。
离职后可以拒签保密协议吗律师解答共有2条离职是可以拒绝签保密协议的。但应当具有相应的职业操守,恪守职业道德。一般是在订立劳动合同时。保密协议可以拒签。对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说,保密协议的签订并不是必须的,但如果劳动合同中约定保密条款的。可以拒签;因为保密协议是在一些需要保障商业机密或个人隐私的情况下签订的,一般情况下,人们签订保密协议是为了获取某种特定的商业机会或从事某种特定职业。
法律规定对负有保密义务的劳动者。法律咨询我在公司即将离职时公司要求签署保密协议,其中一些内容有歧义,是否可以拒签。且公司若以此为要挟拒绝支付未支付薪酬以及应得提成是否合法?保密协议不能拒签的。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的,一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。是否违反保密协议要看协议的内容属于侵犯商业秘密公司的章程里有相关对股东的限制吗?带走客户的证据有哪些呢?可不可以拒签,首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员?竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。
法律咨询请问我在一家公司工作两个月,没有签署劳动合同,然后离职的时候突然告知我需要签署保密协议,并要求我退还上个月工资。签订竞业限制协议在双方协商一致的前提下是一个合理合法的行为，对于竞业限制中的条款,例如限制期限以及赔偿标准都是竞业限制协议的必要条款。根据《国防科技工业涉密人员管理暂行办法》的有关限定,涉密人员脱离单位,应当与单位签订保密答允书,单位应当对其实现脱密期管理。
