一般公司如果出具这样的辞退通知书，多数皆为违法解除要给赔偿金很多劳动者被公司解除劳动关系后，所拿到的解除劳动关系通知书上一般会这么写着：由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，导致双方劳动合同无法履行，经双方协商也未能就变更劳动合同达成一致，所以无奈之下解除与你的劳动关系。这种解除劳动关系通知书表面上符合劳动合同法40条第3款规定，依法应当支付补偿金，但单位需要提供一个月通知。
1、无故被辞退怎么申请劳动仲裁无故被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书，应当包括以下内容：（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；（2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；（3）发生争议的事实、申请人的主张和理由；（4）仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定；2、开庭与裁决：（1）仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；（2）当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；（3）开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；（4）然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
2、被单位辞退怎样申请劳动仲裁法律主观：劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
