离职证明上无劳动纠纷表述，后续依旧可进行劳动仲裁。对于单位离职证明上是否有无任何劳动纠纷的表白，不能直接断定员工不能在之后通过劳动仲裁来维权，而不是说只是说明离职时没有劳动纠纷，提出劳动争议，如果员工在离职后发现公司未支付已经发放的工资，给员工按劳动合同约定购买社会保险，或者其他涉及相关劳动法规的问题，员工依然可以依据相关法律法规对公司提出劳动争议要求维护自己的合法权益。
1、上海劳动局劳动仲裁法律主观：你看下你要的上海市劳动法规是不是这个：上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知沪劳保仲发（2008）44号各区（县）劳动和社会保障局、市劳动争议仲裁委员会、各区（县）劳动争议仲裁委员会：为贯彻实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经市人民政府同意，现就调整本市劳动争议仲裁管辖通知如下，请遵照执行：一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：1、注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件；2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件；3、有重大影响的劳动争议案件。
2、劳动仲裁宣传口号1、和解、调解、仲裁、诉讼、多措并举化纠纷。2、申请农村土地承包经营纠纷仲裁不收费。3、你的手，我的手，同握中间一双手。4、仲裁具有专家办案、一裁终局、不公开进行、高效灵活、成本低廉等优势。其作出的裁决书或调解书具有法律效力，依法得到法院的认可和执行。5、发挥劳动争议调解职能，构建和谐企业劳资关系。6、妥善处理农村土地承包经营纠纷，维护农村社会和谐稳定。
8、欢迎当事人双方共同选择仲裁方式解决民商事合同纠纷和其他财产权益争议。公平、公正、便捷、高效，9、完善土地承包纠纷解决机制，建设和谐新农村。10、仲裁是国际通行的民商事纠纷解决方式，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
