员工只要仲裁就被单位恶意严重打击报复扣工资，要么恶意不开离职证明或者在离职证明上恶意做手脚冤枉劳动者，让劳动者重新就不了业，就是断你劳动者后路，做为劳动者的你能咋的…作为单位方就是违法了又能咋的，一不罚款二没有违法成本，劳动者敢仲裁就把你搞崩溃搞到底，没错单位就是这么嚣张。
1、劳动仲裁被老板威胁恐吓法律主观：劳动仲裁期间受到威胁应当在保证自身及亲属人身安全的前提下，安全合法的收集被威胁的证据，向仲裁庭和公安机关提交，公安机关认为属于违法行为的，会进行调查和处理。根据《治安管理处罚法》第七十七条规定，公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。
2、劳动仲裁伪造证据可以报警吗可以。劳动仲裁企业伪造证据属于违法行为，可以通过报警追究劳动仲裁伪造证据者的法律责任。依据我国相关法律的规定，劳动者申请劳动仲裁时提供虚假证据的，用人单位有证据证明的，是可以向仲裁机构申请撤销裁决的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
3、请问和以前单位到社保局劳动仲裁,单位可能会对员工采取什么报复...工资各种理由推迟发放，甚至有可能用各种理由让你辞职，供参考。不能一概而论，仅供参考：1、你是否与公司签订劳动合同？如果没签，则可以要求劳动仲裁委员会确认公司与你之间的劳动关系，如果签了，则跳过这点。2、你可以得到的好处是：如果你这14年没有缴纳社会保险，则公司替你缴纳14年你自己缴纳的社会保险；如果你已经缴纳，则企业要返还你自己缴纳14年的社会保险费用，并加算银行利息。
