劳动仲裁一直没通知开庭,申请劳动仲裁五天没有通知怎么办

申请劳动仲不出庭？后果很严重。律师解读：不出庭，申请劳动仲裁却不出庭，后果很严重！根据劳动人事争议仲裁办案规则第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，所以一旦申请仲裁，就要做好开庭的准备，否则前期做的工作就白费了。

如果申请了劳动仲裁但是没有时间去开庭的话可以委托自己的亲属或者是委托人去开庭的,只不过需要签订一份委托书而已。同时委托他人代为开庭的话最好是将仲裁申请书整理完善。一、劳动仲裁没有时间开庭怎么办?可以委托律师或亲友代为出席。因为根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,

委托书应当载明委托事项和权限。委托他人代表出席之前,应尽量完善仲裁申请书,毕竟本人不在场的情况下,一旦对方突发冷箭,可能对申请人产生不利影响。二、劳动仲裁受理后多少天开庭?劳动仲裁立案后多少天开庭法律并没有明确的规定,但大致是劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。劳动争议仲裁委员会收到5仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,

法律分析：被申请人一方收到仲裁庭发送的开庭传票，在规定时间拒不到庭参加庭审的，视为放弃答辩和质证权利，仲裁庭可以进行缺席审理并作出缺席判决。可致电详询。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

仲裁庭有权利让负有举证责任的一方在指定期限内提供证据，逾期不提供的要承担举证不能的不利后果的。一般而言庭审结束后已经超过了举证期限，仲裁庭可以不组织质证，也不应采用，但是新证据除外，如果仲裁庭指定了新的举证期限也是可以的，是否为伪证这要经过质证程序，你可以发表意见。