机器人律师。但是，对于最终达成的协议结果并不满意，二、法律建议，根据劳动法第三十四条，劳动者和用人单位可以依法协商解决劳动争议，双方可以通过协商达成共识，但如果协商的结果不满意，可以依法继续申请劳动仲裁。三、处理流程，如果您对协商结果不满意，可以按照以下步骤继续申请劳动仲裁，步骤一：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并在申请中详细说明争议的事实和诉求。
根据劳动争议仲裁规则，仲裁程序一般包括调解、举证、辩论等环节。步骤三：劳动仲裁委员会将根据相关证据和法律规定作出仲裁裁决，仲裁裁决具有法律效力。步骤四：如果您对仲裁裁决不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求司法审查。四、相关法条。劳动法第三十四条提示：为了获得更准确具体的法律建议，请咨询当地律师。
1、昆山劳动仲裁在线咨询1.需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
2、劳动仲裁咨询律师1、劳动仲裁程序当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
2、劳动仲裁程序审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。
