劳动监察大队与劳动仲裁院的区别劳动监察：拖欠工资、不放假不缴纳社保或少缴社保。劳动仲裁院：工伤赔偿、经济补偿金经济赔偿金、年假补偿劳动关系确认、违法开除违法调岗、加班绩效工资，拖欠工资和不缴或少缴社保的直接去劳动监察..(但是绩效工资、加班费处理不上心、好处是有效、处理快)劳动仲裁院的优点是范围广、所出具的调解书.裁决书具有强制执行效力、缺点就是时间周期长。
1、公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗可以申请劳动仲裁。绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
2、绩效不发可以申请劳动仲裁吗法律分析：若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。1、本人身份证(原件及复印件)2、企业的基本资料(工商注册打印)3、劳动合同4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。
3、扣绩效可以申请劳动仲裁吗一、乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。
