劳动仲裁中的万能证据你知道是什么吗？最近有很多朋友问到，劳动仲裁的时候到底需要准备什么样的证据才能打赢这场官司呢？那么今天就给大家分享三个劳动仲裁案件中的万能证据，大家一定要记得点赞收藏。第一个就是劳动合同，劳动合同就不用我做过多的解释了，无论是他的法律效力还是证明劳动关系的作用都是最高的，如果你没有劳动合同，或者是老板不给你书面劳动合同，那么就要看第二项证据。
如果你既没有劳动合同，也没有社保记录，就看第三项证据。第三项证据是银行流水，银行流水能够准确记录你的工资发放时间，工资标准，工资数额，工作年限等等，这些都可以通过银行流水反映出来的。如果你没有上述这三个万能证据，大家也不必过于担心，收集其他的证据，比如说微信聊天记录，录音录像，考勤记录，钉钉打卡记录等等，这些也是可以作为证据证明你们之间存在劳动关系的。
1、劳动仲裁的证据怎么办1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。
4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法：（一）入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
2、劳动仲裁需要的证据法律分析：劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3、劳动仲裁的证据1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。保管好劳动仲裁的证据，如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑，对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。
