用人单位到底怕不怕劳动仲裁呢？用人单位到底怕不怕劳动仲裁，先说结论如果劳动者真的付诸行动基本上都是怕的。我们可以分析一下各方的心态，对于大公司来讲人事制度比较健全，而且有充足的人手和精力来处理劳动争议，确实属于相对不那么怕的，但是即使制度再健全，劳动争议的处理也是因人而异因事而异的，即使公司层面没有那么怕处理具体事的人，谁都无法保证一定胜诉。
所以即使是大公司，也有动力在前期就通过调解结案小公司就更不用说了。说不怕的基本上都是嘴硬或者无知者无畏，小公司的人事制度能做到完善的少之又少。劳动者一套投诉和仲裁的组合拳下来，但凡之前有过类似经验的小公司都吓得不轻，因为成本远远超出他们的想象。话说回来这也取决于劳动者，劳动者越是怕折腾怕仲裁，用人单位他也越是不害怕，当然也不是说在任何情况下，都一定要死磕到底。
1、公司为什么不怕劳动仲裁公司不怕劳动仲裁的原因是裁决没有强制执行力。劳动仲裁针对个人。劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构，公司发起仲裁请求的对像可以是员工，员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。如果是个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产;可执行家庭财产。
公司不怕劳动仲裁的原因:劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。劳动争议仲裁是否属行政仲裁劳动争议仲裁不属于行政仲裁，属于民事仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、上市公司怕不怕劳动仲裁法律主观：公司不怕员工劳动仲裁。1、劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
3、大公司怕不怕劳动仲裁目前我国大部分公司都是害怕劳动仲裁的。从传播的角度来看，当一个公司的劳动纠纷闹到需要劳动仲裁的时候，是很容易被互联网记住的，那么在这些公司进行员工招聘的时候，员工很容易就能在互联网中看到这些记录，对公司的后续发展是很不利的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
