一个劳动争议案件在劳动仲裁阶段已调解结案了，单位也履行了调解协议内容，但劳动者又以有几个月社保费用单位没补偿为由提起仲裁，单位觉得无理取闹没出庭，最后劳动仲裁委以劳动关系存续期间所有争议已调解并履行驳回仲裁请求，但是劳动者还是不服又向法院起诉了，看来我不得不代理单位出庭了，好好在开庭时驳斥劳动者浪费司法资源、浪费单位精力，现在单位经营本来就不易，单位垮了对留下的员工和社会都不利。
1、劳动仲裁生效后,还能起诉劳动者吗劳动仲裁生效以后，作为企业当然还可以起诉劳动者了。因为劳动仲裁并不是属于最终的。对劳动仲裁存在异议的，都可以起诉。对劳动仲裁裁决，不属于一裁终局的，用人单位对裁决不服，可以依法向法院起诉。劳动仲裁生效以后，当然还可以起诉劳动者了。因为劳动仲裁并不是属于最终的裁决。只要当事人双方有一方有异议。都可以去起诉对方。劳动仲裁生效以后，作为企业还是可以起诉劳动者的。
2、劳动仲裁后用人单位能否向法院起诉法律分析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动仲裁结果不服的，当事人可以向人民法院起诉，所以双方都是有权起诉的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3、用人单位劳动仲裁败诉后如何起诉这要分你是劳动者还是用人单位,分情况讨论1、如果是劳动者想向法院起诉,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、如果是用人单位向法院起诉,分为两种情况,若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项,该裁决是终局裁决,一般是不能向法院起诉的,只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项。
