加班是不可能取消的，夜班也不会取消，但可以通过措施使加班、夜班非常态化的，少数逼不得已的情况下才加班、夜班，措施建议如下：1、提高最低工资30%-50%。一线城市最低工资也才2400，加班加到5000，哪些说提高到5000，太不现实，提高三五成是可能的，如果底薪都提高到3600，平时加班1.5倍，周末加班2倍，工价就更高了，老板舍不得就不会安排加班了。
如果一个人正常8小时做800件货，老板可以设定0.15元一件，也可以0.1元一件，降低计件不就可以让人无偿加了嘛。最简单就是直接取消，按工时算。复杂一点，按照一天7小时70%的人都可以完成的产量，定一天产量，剩余1小时可以中途休息，可以上厕所，毕竟人不是机器。计件工资不应该低于计时工资。3、夜班调整为1天6小时夜班6小时等同于白班8小时，不心痛钱尽管安排夜班。
1、工厂干了17年夜班上不了可以申请劳动仲裁吗?17年夜班现在岁数大了，上不了夜班，可以跟劳资部门协商，这也是合理要求，我想厂里也会考虑的，这点小事没必要上劳动仲裁。如果你身体因为工作环境导致不适应可以和公司协商调换，至于劳动仲裁是仲裁劳资关系和职业病赔偿问题。仲裁什么内容，如果是工资可以，如果是夜班补偿得看情况。在公司没有责任的情况下，没有可能申请劳动仲裁成功的，如果你是因为上夜班而对身体健康造成损伤，也是不在劳动仲裁范围之内，你只能和公司协商解决，如果因为公司违规违法造成你身体健康问题，你可以申请劳动仲裁。
2、公司白班改夜班10名员工辞职索赔,长期夜班对身体有哪些影响?会影响人的睡眠，会使得人长期变得抑郁，会使得内分泌下降，增加了患上癌症的机率。所以应该避免熬夜，早点休息。长期夜班之后就会让人的身体处在一个比较兴奋的状态，而且会让人体的器官神经跟着衰弱起来，还会产生很多的疾病，所以应该偶尔进行夜班，不能够长期。睡眠质量差，食欲不振，精神萎靡，出现饮食不规律，生活习惯变差，脱发，出现焦虑的情况，等等，这些影响都应该受到重视。
3、长白班改夜班需要员工同意吗法律分析：需要同意。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
