员工如何维权？员工可以通过以下途径进行仲裁维权：1.内部仲裁：可以向公司内部的人力资源部门或仲裁委员会提出申诉，要求处理涉及其权益的事宜。2.劳动争议仲裁：如果内部仲裁无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进行劳动争议的调解和解决，3.提起诉讼：如果仲裁不成功，员工可以选择向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
1、劳动仲裁可以要求单位加工资吗?申请劳动仲裁可以追讨加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。但是涨工资的话是需要你在就职期间与在职公司进行工作报酬的商议。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2、劳动仲裁是否可以增加诉讼请求因为劳动争议双方当事人缺乏相关的法律知识，在申请劳动仲裁时没有将自己的请求表达完整，此时，劳动争议申请人可以请求增加诉求或在劳动争议裁决作出后向法院起诉时增加诉求，但法院会根据不同情况进行区分。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；
3、劳动仲裁可以附加多少个违规五个，（1）确认劳动关系引起的争议（2）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间引起的争议，（五）因劳动报酬、工伤医疗费、2.仲裁时效与受理。对劳动者来说，劳动争议的优势在于仲裁不收费，更注重调解程序。根据法律规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
4、劳动仲裁可以追加第三人吗法律分析：第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有厉害关系的第三人，可申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
