江疏影主演的女士的法则剧情完全是违背法律了吧！怀孕女生被公司恶意开除的这个案子，明显违背法律的地方就有两个。第一个，怀孕被公司恶意开除要告公司，属于劳动仲裁，要先去劳动仲裁庭，而不是剧里的法院，第二个，劳动仲裁如果一方有证人要出庭作证，需要在开庭前三日向仲裁委员会提交申请书，仲裁委员会决定是否可以让证人出庭，而女士的法则的剧里，公司一方的律师未告知直接带证人出庭。
在实际生活中，劳动法规定公司是不能开除孕妇的。孕妇被公司开除是很明显的违法行为，劳动者一告一个准，基本不需要像女士的法则里面一样费很大力气打官司，还要搞舆论才能打赢。女士的法则这种明显违背法律常识的剧都能过审，不怕对观众造成错误的引导吗？国产职场剧什么时候能支棱起来要看什么时候真的尊重每个职业开始。
1、孕妇如何申请仲裁公司拖欠工资孕妇要对公司拖欠工资这一行为申请仲裁的，需要在一年的时效期间内及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书、申请书副本、和依法收集的能证明本人主张的证据资料。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
2、孕妇被辞退,申请劳动仲裁需要准备哪些证据?怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的，用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退，申请劳动争议仲裁，应当由用人单位承担举证责任，女职工提交以下材料即可：一、仲裁申请书仲裁申请书应当载明下列事项：（一）女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
3、急求劳动争议仲裁申请书仲裁请求和事实怎么写!我是哺乳期职工...本律师可以代书法律文书。1、哺乳期的事实说明。2、按照劳动合同法第四十二条规定，用人单位解除你的劳动合同，属违反劳动合同法解除。仲裁请求，要求用人单位继续履行劳动合同。未签合同，才能要求双倍工资的。如果你不要求继续履行劳动合同的话，可以要求用人单位按《劳动合同法》第48条规定，违法解除你的劳动合同，你可以要求双倍经济补偿金的赔偿。
4、孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁法律主观：孕期被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
