简单的说，就是以捏造的事实提起民事诉讼，致使人民法院开庭审理，干扰正常司法活动的，或者致使人民法院基于捏造的事实作出裁判文书、制作财产分配方案，或者立案执行基于捏造的事实作出的仲裁裁决、公证债权文书的，或者多次以捏造的事实提起民事诉讼的行为。
1、劳动仲裁劳动者败诉的后果个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务，只是个人权益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。当然，如果没有劳动争议，而采取捏造事实的方法，申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的赔偿责任。
2、劳动仲裁,公司答辩伪造开除我的证据怎么办?速度去找那3个月的公司签到表（类似的东西），还要去找到那3个月的工资条之类的。找到了马上拍照并复印。您好！公司单方出具的解除劳动关系通知书，是不能够作为证据采纳的。仲裁过程中，公司若是能够提出您签字或者其它形式确认的考勤记录的情况下，这个可能会被采纳，假如单纯的一份其通知类的文件，是不能作为证据的！质证意见为：用人单位为了自身利益，私自伪造证据，公司留存有考勤记录等信息，三个月内我都正常上班，有公司发放的工资流水记录或者社保缴纳记录。
3、劳动仲裁公司让员工做伪证法律主观：劳动仲裁遇见做伪证的，可以先保留相关证据材料，待劳动仲裁结束，起诉至法院并提出做伪证的行为。根据我国《民事诉讼法》的相关规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条【质证、辩论、陈述最后意见】当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
