辞退员工的企业难道理由都正当？男子入职两天因饭量大而被公司解雇男子申请仲裁要求公司赔偿法院：不用赔偿，支付两天工资即可该员工一年申请7次仲裁，属劳动碰瓷第一次听说劳动碰瓷，怎么员工申请劳动仲裁多了就是劳动碰瓷呢？劳动碰瓷的界定是啥？多少次申请仲裁就是劳动碰瓷？公司辞退员工的理由真的屡屡合理吗？本事件中，饭量大也能成为公司辞退员工的理由吗。
1、没有劳动合同的员工可以申请劳动仲裁吗?没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？只要你有在这家公司劳动的事实就可以。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，所以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
2、企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗企业罚款员工可以申请劳动仲裁。1、企业罚款行为违反了劳动合同或法律法规的规定。如果企业罚款的行为违反了劳动合同或法律法规的规定，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。2、企业罚款行为违反了企业内部规定。如果企业内部的规定禁止罚款或者规定了罚款的范围和金额，而企业罚款的行为违反了这些规定，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
3、在职员工可以申请劳动仲裁吗法律分析：在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份:相关证据复印件和证据清单2份:用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期并且给对方答辩期后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书动仲裁一般60天内结案于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
