劳动仲裁的全流程。最近发现很多粉丝问我们关于劳动仲裁相关的流程细节，大家也可能去上网收一些相关的资料，但是这些资料基本都是杂乱无章的，整理的资料可能耗费很大的时间，针对仲裁的具体操作流程给大家详细讲解一下，仲裁阶段第一个要明确，靠的是谁？为现在很多老板可能开了两个公司、三个公司，可能跟a公司干活、b公司干活，但是劳动关系到底是谁一定要明确。
第一个准备要告谁要明确。第二个仲裁请求。因为到仲裁机关申请仲裁，要填写一个仲裁申请书，而仲裁申请书当中必须有仲裁的请求。比如单位辞退你，要非法辞退的赔偿金，要加班费、要年休假工资等等。像这一期的仲裁请求必须明确。第三个针对仲裁请求要把事实理由罗列出，下面最重要的就是证据。仲裁对仲裁要提供相应的证据，比如找单位要赔偿金，单位必须要辞退这个辞退通知书，手里头必须有。
1、劳动仲裁流程怎么走supply:,myquestion:0},multiAnswers:0,longFoldFlag:true,grayKeywords:[xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx灰色],bestRid:,isView:1,wywVisitData:{visitCount:[0],visitUserInfo:[]},
text:基本概述,index:section_1_1,children:[{type:section_2,text:一、提交申请,index:section_2_3},{type:section_2,text:二、仲裁受理,index:section_2_5},{type:section_2,text:三、开庭审理,
2、劳动仲裁受理后,下面程序怎么走立案之后的流程如下1、开庭。仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。2、调解。仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。3、结案。仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。4、诉讼与执行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达，提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。
