劳动仲裁被诉单位无人到庭,申请劳动仲裁之后

一个劳动争议案件在劳动仲裁阶段已调解结案了，单位也履行了调解协议内容，但劳动者又以有几个月社保费用单位没补偿为由提起仲裁，单位觉得无理取闹没出庭，最后劳动仲裁委以劳动关系存续期间所有争议已调解并履行驳回仲裁请求，但是劳动者还是不服又向法院起诉了，看来我不得不代理单位出庭了，好好在开庭时驳斥劳动者浪费司法资源、浪费单位精力，现在单位经营本来就不易，单位垮了对留下的员工和社会都不利。

劳动仲裁缺席是可以做出缺席才觉得。在发起劳动仲裁之后有的被仲裁方可能因为各种原因不想参加,或者是没有经过仲裁庭的允许就直接退庭的,那么也是不会影响仲裁庭的判决,如果是缺席就可以做出缺席的判决。一、劳动仲裁缺席裁决问题怎么处理?被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。申请人收到书面通知,

可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的。仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。注意:还有一种情况是,被申请人准时出庭了,而申请人却莫名失踪、没来。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请人收到仲裁庭开庭书面通知。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,

法律分析：当事人不参加仲裁开庭审理的，应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，即对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。对申请人，视为撤回仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

法律分析：劳动仲裁机构审理劳动争议案件时，如果是申请人不出席的，可以视为撤回仲裁申请，被申请人不出席的，可以缺席裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条?申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

法律分析：劳动仲裁开庭时，用人单位无正当理由拒不到庭且未委托他人代理仲裁事宜，仲裁庭可以缺席裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。